Une initiative de

Eosta / Nature & More a déjà vendu 100 000 boîtes d’avocats du Salaire Vital ("Living Wage")


"Ne laissez personne au bord du chemin !"

L'année dernière, Eosta introduisait le premier produit du Salaire Vital (la mangue) et a lancé l'avocat du Salaire Vital en avril de cette année ("Living Wage"). Mais à peine deux mois plus tard, le compteur affiche déjà 100 000 boîtes de 4 kg vendues et, comme on l'avait espéré, les principaux détaillants européens ont emboîté le pas : Dennree en Allemagne et ICA en Suède. Sur chaque kilo d'avocats vendu, Eosta met 2 centimes de côté pour atteindre le Salaire Vital (une nouvelle norme de revenu) pour les employés du fournisseur, au Kenya.

De préférence, Gert-Jan Lieffering, Directeur du développement de la qualité chez Eosta / Nature & More appelle les avocats kényans produits par Anthony Ngugi et vendus au Salaire Vital : les « avocats tout compris ». Ces avocats constituent une priorité dans la politique d’Eosta : « Ne laissez personne au bord du chemin » mettant l'accent sur l'inclusion sociale. Ce faisant, Eosta incarne les pétales sociaux de la Fleur du développement durable, outre les aspects environnementaux et sanitaires visés dans les diverses campagnes. Et permet à Eosta de remplir l’ensemble de sa mission : bon pour la santé, honnête, biologique.

Les entreprises ne pourront plus se permettre une exploitation à outrance

Eosta prévoit que la demande en produits du Salaire Vital continue de croître et que les supermarchés communiquent davantage à ce sujet. Volkert Engelsman, PDG d’Eosta : « Les entreprises ne pourront plus se permettre une exploitation à outrance des travailleurs dans les pays lointains. En ce moment même, l'Allemagne dispose d’un projet de loi prêt à entrer en vigueur obligeant les entreprises à acheter de manière socialement responsable. Aux Pays-Bas, nous soutenons l'initiative du professeur universitaire Jaap Winter visant à faire entériner par la loi le devoir de diligence des entreprises. L'UE travaille actuellement à l'élaboration d'une Directive relative à la publication d'informations en matière de durabilité par les entreprises qui obligera ces dernières à rendre compte de leur impact sur le développement durable à partir de 2023. Mais pourquoi attendre cette directive ? Le monde a besoin du Salaire Vital, dès maintenant. »

Sur le Salaire Vital /Living Wage

Le Salaire Vital est un nouveau phénomène dans le commerce international des denrées alimentaires et place la barre des salaires équitables beaucoup plus haut que ce qui est d’usage jusqu'à présent. Avec les certifications sociales telles que GRASP, le salaire minimum est le critère pour garantir un revenu équitable, mais dans de nombreux pays, cela signifie un niveau de subsistance qui perpétue la pauvreté. Le Salaire Vital est plus élevé car il comprend les dépenses pour l'éducation, la santé et une épargne pour les cas particuliers, permettant une amélioration structurelle à long terme.

Voyez ici: www.livingwage.eu

Eosta, avec sa marque Nature & More, en tant que marque de consommateurs et système transparent, est le distributeur de fruits et légumes biologiques le plus apprécié d'Europe. Eosta est célèbre pour ses campagnes de durabilité, que ce soit le Salaire Vital, le Coût Réel de l’Alimentation et le Dr Goodfood. En 2018, l'entreprise a remporté le Trophée Roi Willem I de l’entrepreneuriat durable et en 2019 le Prix européen de l’entrepreneuriat environnemental. Voir également www.eosta.com et www.natureandmore.com.

FIN DU COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Contact et photos :

Monique Mooij, Coordinateur Marketing
E : monique.mooij@eosta.com
Marie-Ange Vaessen, Marketing Manager
E : marie-ange.vaessen@eosta.com
Téléphone : 0180 63 55 500

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